ページ | タイトル |
4~7 |
•回答者属性に関する基本事項
•年齢性別分布、結婚・子どもの有無 •業種、従業員規模 •勤続年数、個人年収 |
8~14 |
•人財流出を防ぐ福利厚生
•必要だと思う人事・福利厚生制度、1位は休暇制度、2位に健康管理がランクイン •今いる人を辞めさせないための福利厚生とは •勤続年数別、現在の勤務先を続けている理由 •福利厚生サービスの利用頻度とその理由 •利用頻度の高い福利厚生サービスカテゴリー •人財流出を防ぐ福利厚生 まとめ |
15~19 |
•福利厚生とワークエンゲージメント
•ワークエンゲージメントが高い層は全体の約3割 •ワークエンゲージメントが高い層と低い層の特徴:年代、年収、勤続期間 •ワークエンゲージメントが高い層を辞めさせないための人事・福利厚生とは? •福利厚生とワークエンゲージメント まとめ |
20~26 | •福利厚生とヘルスケア •健康投資の用途 •健康習慣がある層は47% •健康習慣がある層の特徴:ワークエンゲージメントが高く、高年収者が多い傾向 •健康インセンティブと行動変容 •コンビニジムのニーズ •福利厚生とヘルスケア まとめ |
27 |
•最後に
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28~35 | •RIZAP法人プログラムサービス概要 •会社概要 •問合せ |