RIZAP福利厚生とヘルスケア調査レポート2022 ダウンロード

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こんな企業・ご担当者さまにオススメ
・採用強化・離職低減につながる福利厚生を検討している
・従業員のワークエンゲージメントを上げたい
・健康習慣とワークエンゲージメントの相関を知りたい
・従業員に健康習慣を根付かせたい


INDEX
ページ タイトル
4~7
•回答者属性に関する基本事項
•年齢性別分布、結婚・子どもの有無
•業種、従業員規模
•勤続年数、個人年収
8~14
•人財流出を防ぐ福利厚生
•必要だと思う人事・福利厚生制度、1位は休暇制度、2位に健康管理がランクイン
•今いる人を辞めさせないための福利厚生とは
•勤続年数別、現在の勤務先を続けている理由
•福利厚生サービスの利用頻度とその理由
•利用頻度の高い福利厚生サービスカテゴリー
•人財流出を防ぐ福利厚生 まとめ
15~19
•福利厚生とワークエンゲージメント
•ワークエンゲージメントが高い層は全体の約3割
•ワークエンゲージメントが高い層と低い層の特徴：年代、年収、勤続期間
•ワークエンゲージメントが高い層を辞めさせないための人事・福利厚生とは？
•福利厚生とワークエンゲージメント まとめ
20~26 •福利厚生とヘルスケア
•健康投資の用途
•健康習慣がある層は47%
•健康習慣がある層の特徴：ワークエンゲージメントが高く、高年収者が多い傾向
•健康インセンティブと行動変容
•コンビニジムのニーズ
•福利厚生とヘルスケア まとめ
27
•最後に
28~35 •RIZAP法人プログラムサービス概要
•会社概要
•問合せ